【FP解説】企業型DCとは⁈iDeCoとの違い、併用はできる？

こんにちは、FPブロガーのムツヲです。

会社員の方は企業型DC（企業型確定拠出年金）に加入されている方もいらっしゃると思います。

「会社の制度だから何となくやっているけど、よく知らないな」

「ideco（個人型確定拠出年金）とはどこが違うの？」

こういった疑問に感じている方に向け、この記事では企業型DCの概要とidecoとの関係について解説します。

企業型DC（企業型確定拠出年金）とは

新入社員の方は会社で「企業型DC（企業型確定拠出年金）」の説明を受けると思います。

すでに企業型DCに加入している方でも、まだよくわからないという方もいらっしゃると思います。

そのような方に向け企業型DCについて解説します。

企業型DCは、「企業型確定拠出年金」の略称で、

私的年金形成のため、企業が掛金を拠出し従業員が運用する制度です。

特徴としては以下のつです。

企業型DCの特徴6つ

その①企業が毎月掛金を拠出する

企業型DCでは会社が毎月掛金をDC専用口座に拠出してくれます。

その②従業員が自ら商品を選び運用する

従業員は掛金をもとに、自ら金融商品の選択や資産配分の決定を行います。

その③運用成績により将来受け取る金額が変動する

企業型DCは従業員が運用するため、運用成績は自己責任になります。

その④会社の掛金に上乗せして掛金を拠出できる

企業によっては「マッチング拠出」という制度があり、会社が出してくれる掛金に上乗せして掛金を拠出することができます。

その⑤税制優遇措置がある

企業型DCには3つの税制優遇措置があります。

このような3つの税制優遇措置があり、通常よりもお得に運用することができます。

その⑥原則60歳まで引き出すことができない

企業型DCは老後資金の準備になるように、原則60歳以前には引き出すことができません。

また60歳から受け取りを開始したい場合は、企業型DCの加入期間が10年以上必要になります。

以上、企業型DCについて解説しました。

企業型DCについて理解いただいたところで、次はどのように商品を選べばいいのかについて解説します。

企業型DCの商品の選び方

運用商品は、企業型DCの特徴を理解し、自分の年齢・家庭環境・価値観など様々な要因を加味して決めることが重要です。

まず、運用商品には大きく3つあります。

このうち定期預金と生命保険は「元本確保型」の商品で60歳以降まで拠出した掛金の元本は保証されます。

そのかわり利率は低く、リターンは期待できません。

投資信託は元本保証がないため、将来元本がマイナスになるリスクがありますが、リターンを期待することができます。

つまり、、、

で運用するのがおすすめです。

前者の方はなるべく利率が高い商品に加入するのがおすすめです。

後者の方は投資信託の選び方の記事を別で書いているのでこちらをご覧ください。

idecoとの違いと併用について

企業型DCと引き合いに出されるのが「iDeCo（イデコ）」です。

という制度の略称です。

企業型DCとiDeCoの違い

ここでは企業型DCとiDeCoの違いを表にまとめました。

このようにどちらも老後資金を形成する制度ですが、

ということがわかります。

企業型DCとiDeCoの併用について

企業型DCとiDeCoについて理解したところで、

「この2つは併用することができるのか」と疑問に思われる方もいらっしゃると思います。

結論から申し上げますと、、

併用は可能です。

ただし、企業型DCでマッチング拠出を実施しておらず、勤めている企業がiDeCoとの併用を認めている場合に限ります。

また2022年10月からは制度改正があり、企業型DCに加入している多くの方がiDeCoとの併用ができるようになります。

2022年の制度改正についてはこちらの記事で解説しています。

まとめ

最後までお読みいただきありがとうございました。
この記事を読んで　1人でも増えるとうれしいです。

iDeCo（イデコ）に興味がある方は証券会社のサイトから

思い立ったが吉日です。
是非、企業型確定拠出年金（企業型DC）で老後の準備してみませんか？？

ABOUT ME

ムツヲ

■20代前半会社員 ■AFP（日本FP協会認定会員） 　2級ファイナンシャル・プランニング技能士（資産設計提案業務） ■2021年3月から～「賢く生きる」お金の知識～をテーマに資産形成にまつわる内容をブログやSNSで発信 ■主に資産運用・節約・節税・保険などの記事を更新

BLOG：https://mutsuo-blog.com